第七章 施文崂 (第1/2页)

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薇薇安死了已经好几天了。

人事总再怎么有能力，他毕竟是人事总，对营销这块还是有些欠缺。

公司也不可能一直让一个管人事的来分管营销。

但公司却迟迟没有发布招聘营销总的信息。

现在好多人都在传，这次公司不准备对外招人而是准备在内部培养。

最多的一种说法就是让去年的年度销冠施文崂来坐营销总的这个位置。

所以现在案场的人纷纷站队，端茶倒水，跑腿马屁是少不了的。

似乎每个人都想要讨好这个未来的营销总。

这些叶文看在眼里，这些同事还都太年轻了!

虽然他们入行的时间都比她早，但年龄大多比她小，工作的时间也短，所以经历的事情也就少。

营销部是由销售团队和策划团队还有渠道团队组成的。

渠道团队的主管初到泰恒没有什么根基。

所以他对要升任施文崂这件事没有异议也正常。

但陈宇杰一点意见都没有那就奇怪了!

陈宇杰在公司的时间要比施文崂长，和上面领导的关系也比施文崂要好。

公司对他的能力也十分认可。

就拿现在来说，人事总陆长风分管营销。

陆长风对营销部的现况知之甚少，对陈宇杰十分的倚重。

有个什么决策前，通常都会拉着他到小会议室商量上很久。

从资历、能力以及和公司高层的人脉关系来看。

要是这次升任营销总是从公司内部选拔的话，怎么着也应该是陈宇杰。

他在业务方面是有些才华的，可也恃才傲物。

要是这次真的定了是施文崂晋升，他怎么可能一点点动静都没有？

所以其中一定是另有隐情的。

叶文进公司的第一天就有一个人离职，说是离职不如说是劝退。

他走的时候，所有的人都把他当做是一团空气，竟然连个帮忙的人都没有。

后来，在泰恒又工作了一段时间，发生的种种事情。

凭借多年的职场经验，叶文发现泰恒置地是典型的宫斗派房企。

因为公司自有资金比例高，拿地节奏慢。

加上只做高端楼盘所以对去化周期要求就没那么高。

这就造成了公司的员工压力比较小，而人一闲下来就喜欢搞事情。

有宫斗就有站队，站对了位置躺着也能赢。

站错了位置，就算你是在世诸葛也会被清算出局。

现在大家这么热情的表现不过就是为了提前站队。

站的越早资历就越老，自然往后也最被重用。

毕竟案场经理这个位置一直都还悬空着呢。

叶文才进公司，之前的业绩又不好。

她不求升职，只求这段时间能够平稳度过。

所以她保持中立，谁也不讨好，谁也不得罪。

在事态明朗化之前，一动不如一静。

今天的约访客户一共有四组，正好上午两组下午两组，都是王德话单里的人。