第129章 奖励制度 (第1/2页)

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为了方便交流，开学时，王主任为这次新生的讲师们建了个微信群。

此时，他编辑着微信信息，信息如下：

“王讲师、李讲师、刘讲师，20分钟内，到小会议室来一趟……开会。”

他轻划着手机屏幕，将信息发了出去。

“好！”

“一会到！”

“马上到！”

微信信息提示音一个接着一个响起，三位讲师接到王主任的微信信息后，都第一时间冒泡回复了。

“都是一群潜水党啊！”王主任嘴角一扯。

但他并没有要挪屁股立刻前往小会议室的意思。

他可是主任啊！

主任自然应该压轴出场，才显得有派头。

电视机上的大boss、大领导都是等手下都到齐了，再迟迟出场。

他作为万堂书院的主任，也理应如此才对。

他继续办公，20分钟准时出现在小会议室就可以了。

而王讲师、李讲师、刘讲师从各自的宿舍出发，急冲冲地往小会议室赶。

三人前后脚来到了小会议室里。

一入座，三人都讨论开了。

“王讲师，你知道王主任为什么这么着急开会吗？”

李曼心中悬着一块石头，她总隐隐觉得这次会议和她迎有关。

谁让她的班级有个不省油的萧苏安呢！

“不知道，我也是看到微信才知道主任召集我们开会的。”王讲师犹如拨浪鼓一般摇摇头。

“我估摸着十有八九是因为李讲师的班级，早上，王主任可是来视察了，他在李讲师的班级门口停留了好长时间，走的时候还频摇头。”

刘讲师把今日所见，如实地和两位讲师道出。

李曼：“……”

该来的始终还是会来的。

不就挨训嘛！

18年后老娘又是一条僵尸。

既来之则安之。

就在这时……

王主任双手背于背后，迈着沉稳的步伐步入小会议室。

“王主任好！”三位讲师起身，异口同声道。

“大家都坐吧！”王主任入座，伸手示意大家都坐下：“今天召集大家过来，是因为有班级的学员太目无师长了，在课堂上公然作弄讲师，这是一个很不好现象，必须遏制，否则影响万堂书院的良好风气。”

王讲师和刘讲师纷纷将目光投向李曼。

“对，我讲的就是李讲师班级的学员……萧苏安！虽然萧苏安挺有才华的，但就是不把这才华用在正道上，伤脑筋啊！王讲师、刘讲师，有什么好的法子呢？让他悬崖勒马，积极向上呢？李讲师对他是没法子了。”

这萧苏安，就是个刺头啊！

但王主任还是给出比较中肯的说法。

“李讲师都无法搞定，我……”王讲师欲言又止。

刘讲师也面露难色，他压根就没想过这个问题，现在被王主任这么一问，他还真说不上来。

“王主任，其实当时萧苏安是在提出疑问，并不是说故意要违反课堂纪律的，再说，是我当时没说清楚，我也有一半原因的。”

再这么说，萧苏安都是她的学员，能拉一把是一把！

“李讲师，你就不必为他开脱了，他的行为我已经亲眼看到了，要不，把萧苏安调到王讲师的班级，由王讲师来调教，毕竟王讲师的资质比李讲师更资深。”王主任还是比较看好王讲师的能力的。

“王主任，这样不好吧！我怕萧苏安学员有抵触心理，这样反而适得其反。”

这吃力不讨好的事，能不往身上揽就不要往身上揽。

王讲师可没信心能教好萧苏安。

“王主任，这样做，很容易让学员有抵触心理的。”刘讲师娓娓道。

“王主任，萧苏安的性子比较倔，他认定的事，十头牛都拉不回来，我和他单独谈过，他说差评是他的梦想，他是不会因此而放弃梦想的。”李曼将情况和王主任说明。

“这什么狗屁梦想啊！”王主任忍不住爆粗口，但他意识到自己失言了，干咳了几声：那大家有什么提高学员积极性和兴致的法子呢？”

“奖励制度？主任你觉得呢？”王讲师提出自己的看法。

“奖励制度？奖励了，这萧苏安就把他的狗……梦想给抛弃了？”王主任扶了扶额头，把狗后面的屁字给咽回去了。

“根据我对萧苏安的了解……不能！”李曼极其确定道。

“不能还奖什么励啊！”

“咱们淘宝也没明确规定不能有差评黑金冠店，换言之就是允许，就算他的店铺依然是差评店铺，但他的三项评分和销量以及其他方面完全是可以再提高的，再说，这奖励制度，也可以提高其他学员的学习积极性，学员人人平等，公平竞争。”李曼弱弱道。