第12章 工作的环境与人的能力… (第1/1页)

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工作中，经常会遇到这样的事情，每个人都向往一个开心、舒适、自由、团队合作的工作环境。

大多数人，都经历过换工作岗位、换新岗位的经历。

好多人随着多次的更换岗位，而选择属于政府管理的一些最基层的岗位。这样的工作岗位，虽然不是公职人员，薪酬也不高，但还是成了好多人的选择。

如果你静静的坐下想想，就会发现这样一种现象，大多数人新到一个政府下属最基层的工作岗位后，都能做到不早退，不迟到、不无故请假、不随心所欲、不与同事争执、能服从管理、工作会很专注、表现出大度、和气、善解人意的一个形象。

可是，做了一段时间下来，就会发现，迟到、早退、无故请假、与领导争吵、与同事争吵、与服务对象争吵、不服从管理、工作不认真、随便发脾气、对领导工作的布置进行各种形式的顶阻，对领导进行各种形式的评价，背后议论他人、一不高兴，就用各种理由应付工作，成为了有的人的一种常态。

于是，当初想寻找到一个开心、舒适、自由、团队合作的工作环境的心情逐渐远离，直至毫无影踪。而自己慢慢的沉浸在一种领导拿我没有办法，同事不敢说她不好，工作可以少做，或者不做，自己感到有种成就感的状态。

也许这样做的人，心理没有感觉到这样做，其实是一种伤害他人、伤害自己、伤害团队的存在。

虽然他经常迟到，大家出于情面，不好意思说他，也由于他的平时的强悍，不敢说他，或者他总能找出各种理由来说出迟到的理由。可是，他没有发现，在自己工作的这个圈内，他总会感觉自己缺少了一种东西。

虽然他经常早退，大家仍然不敢说他，但他有时你会发现，总觉得背后有人在指指点点他。

在参加领导布置工作会议时，大多数人都能听得懂、知道怎么做，但她会说听不懂，然后选择了不做、或者没有质量的完成了所谓的工作。或者干脆说领导没有布置工作。

一切似乎取决于她的心情。

有时，在领导布置工作的时候，她敢直接跟领导说不做，领导似乎也对这样的情况没有办法。

而当这样的人成为一个团队头疼的时候，或许有的团队会采取让领导把她调换到其他岗位，此时，这样的人竟然不能随便调走，并会采取利用各种人脉来想办法留下来。或者，采取各种形式来反映团队管理中存在的其他问题，并理直气壮的要求上面的主管部门来处理该团队的负责人。

上级领导面对四处来说情的、面对她不停的反映各种问题，会在短时间内陷入一种崩溃。于是，大家都采取了忽视她的不好的一面。

时间一长，她竟然可以存为凌驾于一种制度以上，不做事，没有人，不遵守上班时间没有看见，如果她那天心情高兴，做了一件事，反而有人会及时给与表扬。

于是，一种随心所欲的工作态度，存为了大家对她的呵护，安排工作时，会看她心情，想说她不足之处时，会有心理痉挛。

慢慢的，这样的人竟然把这样的大家对她的避让，当成了优势，而且她也感觉到自己的优势的存在，于是，不知不觉中，她可以把自己的工作分给她人做，自己在一旁看着，评价着，俨然成为这个团队成长起来的自然召集人。

时间一长，周围的人，都感觉到她这样不好，但没有一个人在公开场合说出来。

然后，某一天，上面还真的把她的作为，当做了人才，会让她协助负责一个方面。

时间一年一年的过去，她成为这里的元老。

于是，她能每天看心情工作，看心情说话，看心情来说他人。

于是，一种传说的状态就这样存在着。

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